Sieben Jahre Berufserfahrung im Unternehmen helfen mir heute, die Perspektive und Fragen meiner Kunden besser zu verstehen. Ich verantwortete den Bereich Management- und Organisationsentwicklung. Als interne Beraterin leitete ich Projekte zu Themen wie Unternehmenskultur, Change Management, Performance Management, Führungskräfteentwicklung und Talent Management und begleitet ich die Entwicklung von Sektor übergreifenden Partnerschaften zwischen Profit- und Non-Profit Organisationen.


Diese Zeit ist geprägt durch zwei Perspektiven: die des Mitarbeiters, der Veränderung erlebt und die des Change Agent, der den Wandel implementiert. Diese intensive Erfahrung hat mir mein persönliches Anliegen aufgezeigt: Unternehmen und Menschen in Veränderungen zu begleiten und nachhaltig erfolgreich zu machen. Um mich beruflich auf diese Thema zu fokussieren, habe ich in 2010 mindside gegründet.

Meine Erfahrungen ermöglichen es mir, als Prozessberaterin in Transformationsprozessen mit meinen Kunden über Herausforderungen und Erfolgsfaktoren zu sprechen, schwierige Phasen zu überwinden und Erfolge zu feiern.


Ich verfüge über ein Diplom in Psychologie, eine Zertifizierung als systemischer Coach und Organisationsberater, sowie Lizenzierungen für psychologische und organisationsdiagnostische Testverfahren.